peopleFIX B.V. ALGEMENE VOORWAARDEN Werving & Selectie

Artikel 1.    Toepasselijkheid

Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, aanbiedingen en overeenkomsten inzake de Werving & Selectie van kandidaten (Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid) door peopleFIX B.V. (hierna ook: “peopleFIX”) voor de Opdrachtgever.
Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig indien deze door peopleFIX voorafgaand schriftelijk zijn goedgekeurd.
Toepasselijkheid van algemene voorwaarden van de Opdrachtgever worden uitgesloten.

Artikel 2.   Opdracht

Een opdracht tot Werving & Selectie behelst de opdracht om een Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid te werven en selecteren met het doel dat tussen deze Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid en de Opdrachtgever een arbeidsverhouding tot stand komt. Na ondertekening van de opdrachtbevestiging door zowel Opdrachtgever als peopleFIX is er sprake van een overeenkomst van opdracht tussen de Opdrachtgever en peopleFIX.
Een Werving & Selectieopdracht eindigt op het moment dat de Opdrachtgever de voorgestelde Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid accepteert.

Artikel 3.   Benodigde gegevens en verplichting peopleFIX

Opdrachtgever verstrekt aan peopleFIX alle gegevens die voor peopleFIX redelijkerwijs noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de Werving & Selectieopdracht, en is verantwoordelijk voor een tijdige aanlevering van deze benodigde gegevens. peopleFIX dient te kunnen uitgaan van de juistheid en volledigheid van de aan haar verstrekte gegevens en is niet aansprakelijk voor eventuele onjuiste en/of onvolledige gegevens.
Door de aanvaarding van een Werving & Selectieopdracht neemt peopleFIX een inspanningsverplichting op Een voordracht van een Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid komt tot stand naar het beste inzicht en conform de normen en waarden van goed vakmanschap.

Artikel 4.   Geheimhouding en vertrouwelijkheid

peopleFIX en Opdrachtgever verbinden zich over en weer tot volledige geheimhouding van alle (bedrijfs-)gegevens die haar in het kader van de opdracht ter kennis zijn gekomen en waarvan zij kan vermoeden dat deze van vertrouwelijke aard zijn. Partijen verplichten zich ertoe deze gegevens op generlei wijze aan een derde te openbaren op welke wijze dan ook.
Gegevens van de kandidaten die door peopleFIX worden verstrekt dienen door de Opdrachtgever vertrouwelijk te worden behandeld en mogen niet aan derden worden doorgegeven of geopenbaard.

Artikel 5.     Non-discriminatie

Elke Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid heeft gelijke kansen bij de werkzaamheden die peopleFIX in het kader van de Werving & Selectieopdracht uitvoert, ongeacht leeftijd, sekse, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens- of geloofsovertuiging, politieke keuze, ras, etnische afkomst of nationaliteit, een en ander onverminderd de objectieve en reële functie- eisen en mits de Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid ten principale voldoet aan de

Artikel 6.     Gedragscode

De gedragscode van peopleFIX maakt integraal en onlosmakelijk onderdeel uit van deze Algemene Voorwaarden. Opdrachtgever en Opdrachtnemer verklaren bekend te zijn met de gedragscode, deze te onderschrijven en na te leven.

Artikel 7.     Keuze kandidaat en aansprakelijkheid

De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor zijn uiteindelijke keuze van een Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.
peopleFIX is niet aansprakelijk indien de Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van de Opdrachtgever, tenzij dit het directe en aantoonbare gevolg is van handelen of nalaten van peopleFIX.
Eventuele aansprakelijkheid van peopleFIX is te allen tijde beperkt tot de directe schade van de Opdrachtgever en tot maximaal het bedrag van de in verband met de Werving & Selectieopdracht aan de Opdrachtgever in rekening gebrachte of te brengen bemiddelingsvergoeding voor de Werving & Selectieopdracht.
peopleFIX kan nimmer aansprakelijk worden gehouden voor schade en/of verliezen – waaronder begrepen gevolgschade – als gevolg van handelen en/of nalaten van een door peopleFIX geïntroduceerde Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid met wie de Opdrachtgever rechtstreeks voor zich en/of middels derden dan wel voor derden, (mede) als gevolg van de uitvoering van de Werving & Selectieopdracht door peopleFIX, een arbeidsverhouding van welke aard dan ook is aangegaan.

Artikel 8.     Vergoeding

Opdrachtgever is aan peopleFIX voor de Werving & Selectieopdracht een bemiddelingsvergoeding verschuldigd ter grootte van het in de opdrachtbevestiging vermelde Weving & selectie-fee. De fee is gebaseerd op een in de opdrachtbevestiging genoemd percentage van het tussen Opdrachtgever en Casemanager of professional met expertise

op het gebied van verzuim en inzetbaarheid overeengekomen bruto jaarinkomen of op een vastgesteld bedrag in euro’s per (individuele) Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.

Onder het overeengekomen bruto jaarinkomen van de Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid wordt naast het bruto jaarsalaris, gebaseerd op een fulltime dienstverband, zijne een 40-urige werkweek, inclusief vakantiegeld, ook de overige vaste vergoedingen verstaan. De mogelijkheid dat een Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid in aanmerking kan komen voor een bonus (4% van het jaarsalaris), tantième of winstdeling.
De bemiddelingsvergoeding is verschuldigd op de eerste werkdag dat de Opdrachtgever of een aan Opdrachtgever gelieerde partij voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aangaat met de Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.
De eventuele kosten voor werving (advertenties inclusief opmaakkosten) zullen niet apart door peopleFIX aan de Opdrachtgever in rekening worden gebracht en maken derhalve onderdeel uit van de bemiddelingsvergoeding. De hoogte van de wervingskosten zal tevens vermeld staan in de opdrachtbevestiging.
De bemiddelingsvergoeding en wervingskosten zijn ter dekking van de in de opdrachtbevestiging genoemde activiteiten en instrumenten van peopleFIX. Overige activiteiten en instrumenten worden in overleg met de Opdrachtgever toegepast en niet separaat in rekening gebracht.
Reis- en/of verblijfkosten van de kandidaten, gemaakt in verband met de Werving & Selectieprocedure, zullen door peopleFIX aan de kandidaten worden vergoed. peopleFIX brengt deze kosten in rekening van de Opdrachtgever, welke deze kosten aan peopleFIX zal voldoen.
Alle bedragen zijn exclusief BTW, tenzij anders

Artikel 9.     No cure no pay

Er is geen sprake van exclusiviteit, peopleFIX werkt op basis van no cure no pay.

Artikel 10. Garantie

Het uitgangspunt van peopleFIX is dat Opdrachtgever en de Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid voor de langere termijn succesvol samenwerken.
Indien de proeftijd van de door Opdrachtnemer geïntroduceerde Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid niet wordt doorstaan (de beslissing hiertoe kan tweezijdig zijn), dan heeft Opdrachtnemer de inspanningsverplichting om een nieuwe Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid te introduceren, ongeacht de achtergrond en reden van het beëindigen van het dienstverband. Voor deze nieuwe

introductie krijgt Opdrachtnemer twee maanden exclusiviteit van Opdrachtgever. Indien peopleFIX er niet in slaagt binnen de gestelde termijn van twee maanden een passende nieuwe Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid te presenteren, dan wordt het gehele bedrag van de vergoeding gecrediteerd.

Het uitgangspunt van peopleFIX is dat Opdrachtgever en de Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid voor de langere termijn succesvol samenwerken. Indien dit niet het geval is en de (arbeids-)overeenkomst met de Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid wordt ontbonden tussen 4 en 8 weken na indiensttreding van de kandidaat, dan is opdrachtgever een bedrag van 25% van de aanbrengfee verschuldigd en gaat peopleFIX op zoek naar een andere kandidaat, zonder dat daar opnieuw een fee voor gerekend Gaan opdrachtgever en kandidaat uit elkaar tussen de 8 en 12 weken na indiensttreding van de kandidaat dan is opdrachtgever een bedrag van 50% van de aanbrengfee verschuldigd en gaat peopleFIX op zoek naar een andere kandidaat, zonder dat daar opnieuw een fee voor gerekend wordt. Gaan opdrachtgever en kandidaat uit elkaar na 12 weken na indiensttreding van de kandidaat, dan vindt er geen restitutie van de aanbrengfee plaats.

Artikel 12. Betaling’

Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, is de Opdrachtgever gehouden om de facturen van peopleFIX te voldoen binnen 30 dagen na peopleFIX verstuurt de factuur nadat tussen de Casemanager-Professional en de Opdrachtgever een arbeidsverhouding tot stand is gekomen na de eerste werkdag.
Na het verstrijken van de in lid 1 genoemde termijn is de Opdrachtgever in verzuim zonder dat ingebrekestelling is vereist. De Opdrachtgever is vanaf dat moment een rente verschuldigd van 3% per maand over het nog openstaande bedrag. Een gedeelte van een maand wordt voor een volle maand gerekend.
Zowel de gerechtelijke als de buitengerechtelijke kosten met betrekking tot de invordering en inning van niet tijdig betaalde betalingen zijn voor rekening van de Opdrachtgever. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke incassokosten is vastgesteld op tenminste 15% van de verschuldigde hoofdsom.

Artikel 13.    Concurrentie en schadeloosstelling

Het is Opdrachtgever zonder schriftelijke toestemming van peopleFIX niet toegestaan om gedurende twee jaar na het eindigen van een opdracht met een Casemanager of professional met expertise op het gebied van verzuim en inzetbaarheid welke door peopleFIX is voorgesteld en in eerste instantie door de Opdrachtgever is afgewezen, rechtstreeks of via derden een arbeidsverhouding aan te gaan of direct of indirect te werk te stellen.
Indien de Opdrachtgever het in lid 1 genoemde verbod overtreedt is hij met onmiddellijke ingang een schadeloosstelling aan peopleFIX verschuldigd ter grootte van de in artikel 7 bedoelde bemiddelingsvergoeding.

Artikel 14.    Recht en forum

Op de overeenkomst die volgt uit de Werving & Selectieopdracht en de opdrachtbevestiging waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn, is Nederlands recht van toepassing.
Geschillen voortvloeiende uit of verband houdende met de overeenkomst die volgt uit de Werving & Selectieopdracht en de opdrachtbevestiging waarop deze Algemene Voorwaarden van toepassing zijn, alsmede geschillen omtrent deze Algemene Voorwaarden, zullen bij uitsluiting gebracht worden voor de bevoegde Nederlandse rechter.

Artikel 15. Diversen

Indien enige bepaling van de Werving & Selectieopdracht onverbindend

c.q. nietig mocht blijken, dan zullen partijen haar vervangen door een andere, wel rechtsgeldige bepaling, die zoveel mogelijk overeenkomt met de onverbindend verklaarde bepaling. De onverbindendheid van enige bepaling van deze overeenkomst laat onverlet de rechtsgeldigheid van de overige bepalingen.

***